阳春三月，，，，，草长莺飞。。。。走进孟村矿，，，，，随处涌动着刷新立异的热潮，，，，，清静治理超前提防，，，，，采掘事人情高效运转，，，，，本钱管控精打细算，，，，，各级干手下沉一线……在2025年周全推行“精严细实”总基调的指引下，，，，，该矿正以崭新的面目举行治理刷新，，，，，共绘高质量生长新图景。。。。

刀刃向内破瓶颈，，，，，流程再造增效能。。。。

该矿周全推行岗位清静确认交接菜单，，，，，每月动态更新网格化责任划分图，，，，，进一步压实各区域、各岗位清静责任，，，，，在营业主管部分的监视下，，，，，职工履职尽责意识一直提升。。。。

该矿对隐患整治开展“打假”专项整治运动，，，，，隐患“纸面闭环”的情形基本消逝。。。。同时，，，，，突出抓好重复性、顽固性隐患问题整治，，，，，每月开展“一专业一难题、一部分一弱项”集中攻坚，，，，，从计划、组织、检查、整改、回执、验收等实现排查治理闭环。。。。

班前会是清静生产的“第一道工序”，，，，，是清静教育的“第一课堂”，，，，，更是清静治理的“第一道防地”。。。。该矿一连优化班前礼仪程序，，，，，将程序固化为唱歌、点名、清静状态确认、前一班事情总结和当班事情安排等七个办法，，，，，把班前会开出质量，，，，，让“小”会施展“大”作用，，，，，在避免职工带疲劳入井、带情绪入井、带问题入井的同时，，，，，进一步强化当班清静生产事情的落实。。。。

别的，，，，，该矿还优化了危害分级管控和隐患排查治理机制，，，，，固化区队内部培训学习内容，，，，，建设区队内部月度清静剖析机制，，，，，开展专业手艺职员师带徒并实验跨部分区队轮岗……近20项机制获得优化固化，，，，，实现了治理效能的显著提升。。。。

协同联动聚协力，，，，，攻坚破难求实效。。。。

紧盯难题，，，，，上下联动。。。。行则必至，，，，，干则必成。。。。为解决矿井首个220米加宽采煤事人情中部矿压大、液压支架密封件易损坏的难题，，，，，该矿从替换更高强度立柱、强化液压支架一样平常治理和优化采放煤工艺等方面综合施策，，，，，有用包管了今年前两个月煤炭生产使命的完成。。。。

把“紧日子”过成“好日子”。。。。该矿鼎力大举践行“四种谋划理念”，，，，，年头将谋划指标举行科学剖析，，，，，狠抓质料、电费、修旧利废等要害指标、要害环节，，，，，从节约每一度电、每一个螺丝抓起，，，，，发动全体干部职工现场盘问题、减铺张。。。。同时，，，，，强推细腻化治理，，，，，将井下重点区域划分为10个区域实验专人包保，，，，，每月末对责任区域周全检查审核，，，，，并现场制订下一步提升计划；；；；；对抽采系统、监测系统、供电系统等制订专门的细腻化提升妄想，，，，，逐条线举行整改提升，，，，，井上下实现“旧貌”换“新颜”。。。。

与此同时，，，，，该矿在装备磨练维护和超前管控上下足功夫，，，，，强化点检制及装备全生命周期治理，，，，，对区队周全开展点检制营业培训，，，，，将点检制纸质纪录安排在现场，，，，，逐日现场催促抽查，，，，，发明弄虚作假征象，，，，，调理会转达处分，，，，，进一步提升了装备治理的有用性。。。。

作风转变树新风，，，，，头雁领航显继续。。。。

作风的优良是成事的包管。。。。该矿鼎力大举弘扬务实重干的作风，，，，，对“文件多、审核多、留痕多”等形式主义，，，，，以及值班带班、效劳下层等方面的弄虚作假行为举行专项整治，，，，，彰显了新一年再接再厉、再战再胜的力度和刻意。。。。

包保向导每月下区队督导区队内部清静剖析会、包保部分副职以上职员每旬加入一次区队班前会、每周一直导班子晨会各分担向导汇报包保区队上一周清静生产情形……

该矿向导干部带动践行“精严细实”事情标准，，，，，从解决清静、生产、环保、治灾、立异、培训、民生等要害问题着手，，，，，把深入落实各级决议安排作为事情目的，，，，，把落实效果作为权衡事情的标准，，，，，争当问题终结者、生长第一推动力。。。。同时，，，，，该矿要求在调理会、安办会等重点使命督办的基础上，，，，，纪检监察室深度介入举行再督办，，，，，纪委书记每月组织召开专题聚会，，，，，查摆缺乏，，，，，促抓落实。。。。

一规一矩养正气，，，，，一言一行共生长。。。。该矿还下发了《职工文明行为规范20条》，，，，，从事情纪律、待人接物等方面提出明确要求，，，，，坚决破除拖延症、“躺平”心态、“躺赢”理想，，，，，增进全员转形象、树新风。。。。（冯俊超）

编辑：达文娟