“‘疑难杂症’找老杜……”各生齿中的老杜叫杜立功，
，，，，是胡家河矿皮带队的磨练班班组长。
。。

时光里铸造工匠精神，
，，，，乐成历来不会一蹴而就。
。。从事煤矿事情14年来，
，，，，杜立功以“十年磨一剑”的韧性、久坐“冷板凳”的耐性，
，，，，扎根煤海一线，
，，，，苦心钻研智能化及电工手艺，
，，，，先后加入矿井多个智能化事人情建设，
，，，，完成多项手艺研究和效果转化，
，，，，为矿井智能化建设做出了主要孝顺，
，，，，可谓名副着实的“手艺大拿”。
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敬业——千锤百炼锻“精艺”

“当工人就要当一个手艺过硬、水平一流的优异工人。
。。”进矿之初杜立功便下定刻意。
。。中专结业的他深知自己的起点并不高，
，，，，要想有所作为就必需支付比凡人更为艰辛的起劲。
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爱学习、能受苦、肯琢磨是杜立功最大的特点。
。。在同事眼中，
，，，，他就是一个闲不住的人，
，，，，对研究新装备、新工艺有着近乎痴迷的“猖獗”。
。。他的宿舍里，
，，，，关于煤矿智能化及电工手艺的书籍、条记摞起来足足有一人多高，
，，，，见证了他日积月累的起劲。
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“岂非我们这么大一个矿井，
，，，，一个小小的限员门都要依赖别人吗？
？不懂可以问，
，，，，不会可以学，
，，，，但手艺我们一定要自己掌握。
。。”2022年，
，，，，正是煤矿智能化、信息化生长的要害时期，
，，，，井下第一次装置限员治理门时，
，，，，班组职员没有履历，
，，，，遇到棘手的难题便打起退堂鼓，
，，，，见此情形，
，，，，杜立功却犯起了倔性情。
。。他带着班组内的手艺主干研究系统说明书、装备蹊径图，
，，，，连系现场施工条件，
，，，，一直调解优化施工工艺，
，，，，最终自主完成第一套限员治理门装置，
，，，，为以后的事情开展买通了进阶“关卡”。
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在信息中心事情的十年里，
，，，，杜立功加入了胡家河矿首个智能化事人情、一体化调理指挥中心、工业环网升级刷新等多个项目建设，
，，，，成为矿井智能化生长的见证者和加入者。
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专业——骐骥千里成“匠才”

十年苦修，
，，，，功到自然成。
。。作为yl6776永利集团集团唯一的矿井维修电工高级技师，
，，，，杜立功在全矿都颇著名气，
，，，，只要在电气装备维修方面遇到解决不了的问题，
，，，，工友们都会向他讨教。
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“我所在的磨练班主要认真井下全区域皮带电气治理，
，，，，主运输集控、主煤流自顺应等系统一样平常监测，
，，，，尚有三个配电点80余台大（小
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。。区域广、事情量大、职员缺乏，
，，，，他经常思索着怎样通过手艺刷新来解决这些问题。
。。今年以来，
，，，，他向导队内手艺立异攻关小组、党员先锋队，
，，，，完成带式运送机纵撕保唬唬护试验装置、给煤机链条加装“保唬唬护器”、便捷式可替换托架卡槽等手艺立异项目，
，，，，有用解决了影响和制约清静生产的疑难问题，
，，，，提高了皮带运输的稳固性。
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在皮带队事情这一年，
，，，，他用高度的责任心消除装备缺陷上百次，
，，，，研究完成小改小革项目20多项，
，，，，解决种种手艺难题数十起，
，，，，实现了事情零过失。
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授业——薪火传承育“人才”

“一小我私家全身是铁，
，，，，又能打几颗钉？
？清静治理、生产组织、灾难治理……矿井平稳生长需要各人的起劲和支付，
，，，，能为矿井高质量生长作育更多的优异人才我也很有成绩感！”谈起“师带徒”事情，
，，，，杜立功如是说。
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作为天下煤炭行业手艺人才事情优异考评员，
，，，，他自觉肩负起育新人的使命，
，，，，毫无保存地将自己的知识、履历教授给他人，
，，，，多年来作育出营业主干20余名、中级工5名、高级工3名。
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因人因岗施教是他一直坚持的原则，
，，，，综合思量每位职工的学历、年岁、性格等因素，
，，，，有针对性地“开小灶”是他教学的小窍门。
。。一次班组内部手艺培训上，
，，，，班组成员马志刚对皮带软启动开关原理没学明确，
，，，，杜立功便私下带着图纸到其宿舍单独教学，
，，，，直到其完全学通弄懂。
。。“有时间以为杜工过于‘较真’，
，，，，但在心里照旧很谢谢他，
，，，，不是他的‘较真’，
，，，，yl6776永利集团手艺也不会获得这么快的提升。
。。”

匠于心、作于细、求于精。
。。杜立功用14年的甘于寥寂、钻研拼搏，
，，，，兑现了“心有精诚、手有精艺”的工匠志，
，，，，也将继续用字斟句酌、臻于至善的匠心精神，
，，，，在煤海一线深耕不辍，
，，，，谱写斗争之歌。
。。（潘森）

编辑：达文娟