今年以来，，，铁运分公司坚持“生长依赖职工”和“生长造福职工”的理念，，，切实把解决好职工最体贴、最直接的现实问题摆在重中之重的位置，，，真正让民生行动更有“温度”，，，让惠民答卷更有“厚度”。。。。　

暖心关爱 解决职工“后顾之忧”

为切实维护职工的康健权益，，，包管职工的身体康健和清静，，，给职工撑起生命康健“；；；ど　。。。。今年年头，，，分公司连系各岗位事情特点，，，对职工体检项目举行了细化，，，包括血通例、肾功三项、血脂三项、肝功五项、肺功效、胸部正片等30余个检查项目，，，特殊是40岁以上职工增添了肿瘤标记物等多项检查，，，女职工增添了“两癌”筛查项目。。。。同时，，，分公司通过微信群等方法为职工转达《体检须知》，，，让每一位职工相识体检注重事项、体检流程，，，确保体检事情有序举行，，，体检数据准确，，，让每一名职工周全相识自己身体康健状态，，，做到疾病“早诊断、早预防、早治疗”，，，以最佳的身心状态投入清静生产事情，，，为公司稳固生长提供坚实包管。。。。

“很谢谢公司提供的免费体检，，，让自己对身体状态能够了如指掌，，，解决了yl6776永利集团‘后顾之忧’，，，这就是实着实在的关爱。。。。”职工们对体检事情赞一直口。。。。

精准效劳 关爱职工“幸福指数”

近年来，，，海内新能源汽车工业生长迅猛，，，分公司许多职工选择使用新能源汽车来上下班，，，但由于充电桩的欠缺，，，这些依赖电能的代步工具充电问题成为了他们的困扰。。。。相识到职工们的诉求后，，，分公司迅速接纳行动，，，合理妄想停车园地，，，普遍发动职工自主设计、自主施工，，，在西门原有绿化逍遥上自主建设完成了10个彩色透水停车位，，，并同步装置了三台7KW智能交流充电桩，，，不但从基础上解决了电能代步工具充电难的问题，，，还提升了职工的获得感和幸福感。。。。

别的，，，为解决户外一线职工防砸鞋磨损快、不敷穿的问题，，，分公司凭证各岗位劳动强度的现真相形，，，修订了劳保用品发放制度，，，每半年为一线职工替换劳保用品，，，新鞋子穿在职工的脚上，，，温暖了职工的心、体现了企业的情，，，提升了职工们的“幸福指数”。。。。

真情调研 解决难题“惠及职工”

今年以来，，，分公司连系主题教育事情，，，建设“我为职工办实事”台账，，，一连跟踪办实事落真相形。。。。分公司工会找准职工群众“急难愁盼”问题，，，对职工提出的难题和问题，，，现场能解决的问题现场回复，，，对不可解决的问题与相关单位、部分相同，，，协调解决，，，从一个个细处着眼，，，从一件件小事情做起，，，将实事办到职工的心坎上。。。。

现在，，，分公司孕期女职工专用间休室正式建成投用，，，为装车间隙孕妇间休提供了私密、卫生、恬静的专用场合；；；暑期举行了“暖心相伴 不负所‘托’”托管班，，，为职工解决了暑期“看娃难”的问题；；；端午节开展职工“粽香关爱”慰问，，，给职工过整体生日、夏日送“清凉”“金秋助学”……一个个暖心之举让职工切实感受到企业的温度。。。。据统计，，，今年以来，，，分公司向导班子成员及职能部分下下层调研26次，，，为职工解决问题32个，，，为职工办实事8件，，，组织谈心谈话16人次，，，进一步提升了员工的获得感，，，激励宽大职工以越发饱满的热情投入到生产谋划中，，，为分公司高质量生长勇猛拼搏。。。。（雷霆）

编辑：达文娟