今年以来，，，小庄矿一直立异学习形式，，，富厚学习载体，，，用好“学、练、考”三样法宝，，，以学促练、以练促考、以考增进，，，在全矿掀起“学政治、学规则、学营业、学先进”热潮，，，全力打造“懂原理、明流程、会操作、知危害”新型职工步队。。

以学促练筑基础

“跑偏；；びψ吧柙诨凡课恢芪,装置应牢靠可靠……”在皮带机；；ぷㄏ钆嘌蛋嗌，，，该矿机电部手艺职员向职工解说了皮带运送机；；ぷ爸媒峁埂⑹虑樵淼饶谌荨。

该矿依托“定向剖析、准时培训、定人帮带、定岗磨炼、定责跟踪”五定机制，，，一连开展走访式需求调研，，，连系调研效果排定学习妄想，，，剖析学习使命，，，组织各营业部分解说清静生产、执律例则等各自领域所善于的专业知识，，，为职工答疑解惑，，，一直提升职工专业手艺。。

“通过今天的学习，，，让我明确了皮带；；さ氖虑樵，，，以后事情中一定按章操作，，，杜绝看惯了、习惯了头脑，，，提高事情标准，，，确保清静高效上岗。。”该矿皮带队职工金鑫说道。。

以练促考提能力

“通过立异综掘机二运机尾滚筒架电缆导向装置，，，就能使电缆在槽中移动，，，不受跑车影响……”在该矿劳模工匠立异事情室，，，综掘二队立异能手宋振江正在举行实操培训。。

为充分验展劳模工匠立异事情室作用，，，该矿将职工培训课堂搬到立异事情室现场，，，让手艺主干、营业大拿、班组长担当培训讲师，，，现场解说理论知识，，，手把手教授手艺本事，，，让职工在熟练掌握操作要领的同时，，，发散头脑，，，培育立异意识，，，提高生产效率。。

“通过此次培训，，，让我对立异事情有了更深的明确，，，要立异，，，首先必需熟练掌握营业知识，，，同时还要驻足事情现实，，，想方想法通过手艺立异解决事情难点，，，这样才华算学以致用。。”磨练工李晨说道。。

以考增进强素质

“现在每次模拟考都能抵达98分以上，，，通过学习，，，让我的专业知识掌握越发扎实，，，井下实操也越发驾轻就熟。。”该矿综采队手艺员通过全员考试系统刷题，，，小我私家专业知识储量获得极大提升。。

“我们建设各专业专属题库，，，从区队到部分，，，实验全员考试，，，并推行‘每月一考’，，，开展‘学习型单位’评选，，，对学习情形严酷审核，，，确保学有所获，，，一直增强干部职工综合素质。。”该矿培训中心认真人说。。

今年以来，，，该矿通过“素质兴安”线上考试系统、实操手艺交锋等运动，，，充分调动职工在企业清静生产、谋划治理、班组建设等方面“比学赶超”的自动意识，，，加速作育手艺主干向“手艺+治理”的角色转化，，，增进职工综合素质获得周全提升。。（陈杰）

编辑：达文娟