近期，，
，小庄矿凭证“精简规范、务实管用”原则，，
，聚焦“为车减负”和“为马赋能”同向发力破题，，
，对种种聚会组织、部分之间资料提供、种种治理系统等举行周全梳理规范，，
，进一步增强下层治理能力和效劳水平，，
，引发下层干部职工继续作为。。

减数目，，
，变繁为简提质量。。该矿将精简聚会作为下层减负的主要一环。。各部分将本部分牵头组织的聚会举行周全、准确梳理，，
，明确召开频次、参会职员、聚会主要内容等，，
，以后原则上不再召开本部分组织的妄想外暂时聚会。。严酷落实聚会审批，，
，增强聚会统筹，，
，做到“能少则少，，
，能并则并、能短则短”，，
，实现多汇合一、一会多开、开会中会，，
，严酷控制聚会频次和时长，，
，提高聚会实效性，，
，让下层干部职工将更多的时间投入到现实事情当中。。

减压力，，
，变虚为实提活力。。各部分将需要按期上报的总结性子料，，
，如总结、台账、报表等举行梳理统计，，
，重点写清需要其他部分派合提供的资料实时间、名堂、篇幅等相关要求；；；；在报送内容方面，，
，明确需要按期报送的统计表、月报等质料，，
，划分举行梳理和整合，，
，汇总“一张表”举行集中统一安排。。此举精简规范了各部分之间、部分与区队之间要质料、调数据等事情，，
，阻止重复、频仍报送和谴责求细、层层报送等太过安排，，
，让干部职工从质料报表中解脱出来，，
，集中精神抓落实。。

减形式，，
，变揽为放提效能。。本着“谁主管认真、谁制订标准、谁指导落实”的原则，，
，各部分对分担规模内的治理系统、事情系统（包括执律例则、标准规范、羁系监察部分、上级公司文件聚会精神、矿井治理系统等）举行周全梳理。。其中，，
，“一规程四细则”、执律例则等相关治理系统和事情系统凭证部分营业分工认真，，
，种种文件聚会精神提出的治理系统、事情系统要求由文件牵头落实部分认真。。该行动进一步理顺了下层权责，，
，推动治理向下层下沉，，
，阻止重复多头检查、无效审核，，
，最大限度阻止“无关文件”洪流漫灌造成的收文肩负，，
，切实提升下层文件阅读、治理和治理的精准性和实效性。。

为下层减负，，
，就是为企业提效。。目今，，
，矿井各项事情正逐步有序开展，，
，随着为下层减负各项行动逐步落实落地，，
，将进一步包管全体干部职工做事创业的时间和活力，，
，切实推进矿井整体治理水平再上新台阶。。（陈杰 计忠荣）

编辑：袁浩钧